Network
Portal Pati - Berikut akan disajikan jenis-jenis psikotest untuk karyawan dan tujuan dilakukan.
Simak selengkapnya tentang jenis-jenis psikotest untuk karyawan dan tujuannya.
Telah dilansir dari tulisan yang disusun oleh Muhammad Syaman pada laman academia.edu.
Baca Juga: 5 Jenis Minuman Kopi Yang Populer Dikalangan Pecinta Kopi, Pemula Wajib Tahu Nama dan Perbedaannya
Berikut jenis-jenis psikotest untuk karyawan dan tujuannya.
1. Tes Intelegence Question (IQ)
Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal.
Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus.
Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.
Baca Juga: Rekomendasi Nama Bayi Laki-laki Jawa dan Islami yang Memiliki Makna Baik, Shaleh dan Modern
Tes Intelektual, terdiri dari :
· CFIT (Culture Fair Intelegence Test): tes untuk mengungkap kemampuan mental umum
· TIU (Tes Intelegensi Umum): tes untuk mengungkap kemampuan mental umum
· TKD (Tes Kemampuan Dasar): tes untuk mengukur kemampuan dasar individu
· AA (Army Alpha): tes untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
· ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan): tes untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
· IST (Tes Inteligensi) : tes yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa struktur intelegensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.
Baca Juga: Alat Ini Cocok Untuk Petani Modern Saat Ini, Robot Pembasmi Gulma di Lahan Sawah Buatan Jepang
2. Tes Kepribadian
Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema.
Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan dan tidak kaku.
Baca Juga: Mengenal Virtual Office, Solusi Bagi Perusahaan Baru Agar Punya Alamat Kantor di Kawasan Bisnis
Tes Kepribadian, terdiri dari :
· EPPS (Edwards Personal Preference Schedule): tes untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor) atau motif seseorang
· DAM & BAUM ( Draw A Man Tes / Tes Gambar Orang) : tes menggambar untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
· WARTEGG TEST : tes menggambar untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.
· TES PAULI: tes untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)
· KRAEPLIEN TEST : tes untuk mengungkap ketelitian, kecepatan, kestabilan dan ketahanan kerja
· RM (The Rothwell Miller) : tes untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu
· PAPI Kostick : tes untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik.
Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role, dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.
3. Tes Kemampuan
Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya.
Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat.
Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.
4. Tes Kreatifitas
Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada.
Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar.
Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif.
Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.
Pekerjaan yang cocok
Pertanyaannya adalah, pekerjaan apakah yang cocok untuk anda? Untuk keperluan ini, bisa jadi anda perlu melakukan psikotest untuk diri sendiri.
Anda bisa datang ke lembaga jasa psikologi. Ini akan sangatmembantu anda mengetahui karakter diri sendiri.
Para psikolog punya уpakem yang bakuф untuk mengetahui apakah anda termasuk atau tidak termasuk orang yang terbuka, punya sifat kepemimpinan yang baik, kreatif, mampu bekerja sama dan sebagainya.
Demikan artikel tentang Jenis-Jenis Psikotest Untuk Karyawan dan Tujuannya.***
